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Por una legislación sobre sostenibilidad empresarial que impulse la igualdad de género

08/Mar/2023 | Noticia

Más de 140 organizaciones, entre las que está Federación SETEM y la Campaña Ropa Limpia, hemos pedido a la Unión Europea una legislación sobre sostenibilidad empresarial que tenga en cuenta el avance hacia la igualdad de género. Y lo hemos hecho en la semana en que se celebra el Día Internacional de la Mujer.

La Directiva de la UE sobre debida diligencia en materia de sostenibilidad corporativa es una oportunidad clave para impulsar los derechos de la mujer y la igualdad de género en las cadenas de valor internacionales de las empresas. Sin embargo, el proyecto de texto no integra una perspectiva de género y corre el riesgo de dejar atrás a las mujeres.

Ahora que se acercan las votaciones clave en el Parlamento Europeo, es crucial que las instituciones aprovechen esta oportunidad y garanticen que la directiva sea eficaz y tenga en cuenta la perspectiva de género.

En diciembre de 2022, el Consejo restringió aún más los derechos de las mujeres e incluso suprimió la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer del ámbito de aplicación de la directiva. Los ministros de la UE ignoraron el hecho de que la explotación, la violencia, la contaminación y otros abusos tienen efectos diferentes y desproporcionados sobre las mujeres y los grupos marginados.

Cualquier iniciativa legislativa que intente regular la conducta empresarial debe tener en cuenta estos impactos de género e intersectoriales, especialmente si se tiene en cuenta que en muchos sectores, como el textil y la agricultura, las mujeres constituyen la mayoría de la mano de obra.

Nuestras peticiones (recogidas en esta declaración completa) para una legislación que impulse la igualdad de género en las cadenas de valor son:

  • Que se reconozca explícitamente que los efectos adversos de las actividades empresariales no son neutrales en términos de género.
  • Que la legislación cubra la cadena de valor entera.
  • Que la legislación cubra empresas de todos los tamaños.
  • Que se garantice la protección de los derechos de la mujer.
  • Que se asegureel acceso a la justicia.
  • Que las empresas incluyan la perspectiva de género en los mecanismos para garantizar la participación de las partes interesadas.
  • Que los procesos de identificación de riesgos de las empresas tengan sean sensibles al género.
  • Que se exija la recopilación y el uso de datos desagregados por género.
  • Que se garantice que los procesos de remediación de las empresas sean sensibles al género.
  • Que se garanticen prácticas de compra sensibles al género.